根据德国劳动保障法规的规定，德国工作每年有26-30天年假的休假福利，均为工作日（不同的联邦州具体休假天数可能不同）。该年假与其他所有法定节假日，晚班换休假，病假，产假及育儿假不重叠。通常用人单位会在每年底要求员工提交下一年度的年假安排，通常情况下科室管理人员会尽量满足每个员工的请假申请。如果在某一个特定的时间段出现了大量员工申请年假，通常会优先根据每个员工的具体情况对请假申请作出适当的调整，比如，有小孩的家庭会优先考虑在小孩寒暑假期间的年假申请，中国员工中国春节年假申请等。另外，通常不会允许连续一次性修完所有年假申请，但是在特殊情况下，在不影响科室排班的情况下，科室领导也会考虑一次性修完年假，比如，回国探亲。实际情况是，几乎很少有人会每年都想要一次性连续长时间休假，原因很简单，没有人会连续干一年才休假一次，没有人会不想再春夏秋冬四季不同的时间去休假去放松去旅行！通常2-3周的回国探亲休假安排是比较容易获批的！
小窍门：合理组合利用各类假期或休假，通常可以在使用少量年假的前提下获得更长的休假时间。
